Pour ne plus qu’un parcours candidat soit synonyme de parcours du combattant, faites vivre à vos candidats une expérience unique pendant votre processus de recrutement.
DécouvrirVous utilisez aujourd'hui un outil de gestion des candidatures pensé pour les professionnels de l'emploi, mais pas dédié aux candidats.
WeKeep s'intégre à votre ATS et propose une API documentée.
Aucune action supplémentaire pour vos équipes RH.
Disposez d'un espace candidat à votre image.
Collecte du consentement des candidats et processus sécurisés. Hébergé en France.
« Notre plateforme WeKeep, interfacée à notre site carrière, permet à tous les candidats d’être informés en temps réel de l’état d’avancement de leur candidature. »
Fym Action
Groupe PénélopeVous croulez sous les candidatures, vous manquez de temps pour répondre personnellement à chaque candidat, pour apporter un suivi permanent.
Découvrir
WeKeep automatise tous les échanges à faible valeur ajoutée en informant en continu vos candidats de toutes les évolutions sur leur candidature.
Notre plateforme fluidifie les points de contacts pour capter et retenir l’attention du candidat en lui donnant envie d’aller jusqu’au bout de votre processus de recrutement.
Nous vous permettons d’homogénéiser vos process pour que chacun de vos candidats soient informés, traités de la même façon, et qu’aucun ne reste sans réponse de votre part.
La promesse de votre marque employeur doit être alignée avec l’expérience réelle vécue par vos candidats. WeKeep met en avant des vidéos immersives pour renforcer la volonté de vos candidats de poursuivre le chemin avec vous.
Toutes les entreprises ont envie de proposer un parcours à l'image des attentes des candidats. Le retour d'expérience des candidats (NPS), sollicité au bon moment dans WeKeep, rend vos process vivants, à la hauteur des besoins de vos futurs talents.
La démonstration gratuite vous permet de faire
un tour complet de la solution WeKeep en 30 minutes.
Maintenir le lien avec ses candidats pendant le processus de recrutement est indispensable pour créer de l’engagement, mais entre vouloir et pouvoir, ce n’est pas toujours simple.
WeKeep fait sentir à vos candidats qu'ils sont uniques. Montrez-leur de l'importance et ils deviendront naturellement vos meilleurs porte-paroles.
WeKeep vous permet de consolider les budgets investis dans les jobboards, métamoteurs de l’emploi en réduisant le taux de déperdition sur vos candidats qualifiés pendant votre processus de recrutement.
WeKeep incite vos collaborateurs à utiliser les fondamentaux de votre outil de gestion des candidatures (faire évoluer vos candidats d’une étape à l’autre) pour que nous informions vos candidats de leur avancée dans votre funel de recrutement.
WeKeep mesure et analyse l’interaction de vos candidats avec l’expérience unique que vous leur proposez.
WeKeep obtient les retours d’expérience de vos candidats (questionnaire auto-administré) pour vous permettre d’améliorer, et fluidifier en continue votre parcours candidat, et répondre ainsi aux exigences et attentes exprimées par vos candidats.
WeKeep vous permet de vous constituer des viviers de candidats plus impliqués, et donc de dépendre moins à terme de ressources externes payantes pour sourcer et recruter vos futurs candidats.
des recruteurs ne collectent aucun feedback de leurs candidats pour améliorer leur processus de recrutement
des candidats déclinent une offre s'ils jugent leur expérience négative
des candidats ne vont pas jusqu'au bout du processus de recrutement
ne reçoivent aucun retour de la part de l’entreprise après avoir postulé
déclinent une offre d’embauche si leur expérience candidat est vécue négativement
des candidats insatisfaits seraient prêts à boycotter la marque
Après avoir travaillé pour les plus grands acteurs de l’emploi pendant une dizaine d’années, je cofonde WeKeep.fr, éditeur de logiciels en mode SaaS pour révolutionner l’expérience candidat des entreprises. 😃.
💡 Mon idée naît du constat que les candidats mal considérés lors des recrutements ne font qu’accroître la déperdition de candidatures qualifiées et nuisent à la marque employeur.
👉 Passionné par l’écosystème RH, je veux contribuer à embellir l’image des marques en offrant une expérience candidat unique.
Si ses sujets vous passionnent autant que moi, et que vous voulez faire bouger les lignes, cliquez sur le lien ci-contre pour prendre RDV.
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